人才理念

明確招募條件

學(xué)歷要求：985.211院校或“雙一流大學(xué)”統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，國(guó)外留學(xué)一年及以上經(jīng)歷（需獲得學(xué)歷證或結(jié)業(yè)證），本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

經(jīng)驗(yàn)要求：從事大型企業(yè)相關(guān)崗位工作3年及以上經(jīng)歷；以往工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)突出；無(wú)勞動(dòng)糾紛及債務(wù)糾紛；溝通、組織、協(xié)調(diào)等綜合能力優(yōu)秀，后勤人員及特殊技能人員除外。（社會(huì)招聘）

鼓勵(lì)員工深造

鼓勵(lì)員工在不影響正常工作的前提下統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)，凡是通過(guò)工作所需的全國(guó)性職稱(chēng)考試、職業(yè)資格考試，取得國(guó)家認(rèn)可的職稱(chēng)，技能證書(shū)，或是職工參加學(xué)歷晉升考試，取得國(guó)家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷證書(shū)的。（包括統(tǒng)招研究生、在職研究生、MBA學(xué)位、博士）。公司給予政策支持、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、資金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升優(yōu)先等。

中高級(jí)后備人才輪崗制

為增強(qiáng)中高級(jí)后備人才對(duì)公司和其他部門(mén)的認(rèn)識(shí)和了解，提升員工綜合素質(zhì)和能力，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才必須輪崗才能晉升為中層干部，中層管理干部在晉升至高級(jí)管理干部時(shí)在考察期間必須根據(jù)崗位要求制定科學(xué)合理的輪崗工作計(jì)劃。輪崗周期原則上一般分為三個(gè)月、六個(gè)月、和一年三種，具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。